Businessnetzwerk LeaderIn
Der Bundesverband der Deutschen Industrie und Deloitte stehen hinter dem Business-Netzwerk "Leader.In" für erfolgreiche Frauen in Führungspositionen, um die Innovations- und Wirtschaftskraft Deutschlands zu stärken.
Zweites Führungspositionen-Gesetz (FüPoG II)
Auf Grundlage eines im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend erstellten Evaluationsgutachtens hatte die Bundesregierung erklärt, dass nur eine feste Vorstandsquote Wirkung zeige und sich auf eine verbindliche Frauenquote in Vorständen geeinigt. Der BDI unterstützt dieses Ziel, weist aber insbesondere auf Schwachstellen bei der gesetzlichen Umsetzung der politischen Vorgaben und ausreichend lange Übergangsfristen hin.
„Leadership Beyond Borders“
Noch immer arbeiten Frauen seltener in Führungspositionen als Männer. Doch woran liegt das? Sind sie risikoscheuer als Männer? Und wie unterscheidet sich weibliche von männlicher Führung? Um diese Fragen ging es beim Leader.In-Event 2018, dass unter dem Motto „Leadership Beyond Borders“ stattfand und den Teilnehmern spannende Vorträge zu Themen wie Risikobereitschaft, Frauen in Führungspositionen und der Digitalisierung der Arbeitswelt bot.
Hannelore Kraft für mehr Frauen in Führungspositionen
Mehr Bewusstsein bei der Besetzung weiblicher Führungskräfte - dieser Gedanke einte Speaker und Teilnehmer beim Leader.In-Dinner im Lofthaus in Düsseldorf. Im Fokus stand "Female Leadership und Innovation". Die erfolgreiche Veranstaltungsreihe fand bereits zum 8. Mal im Rahmen der Leader.In-Initiative statt.
Startup meets Grownup
Die Teilnehmer des Tags der Deutschen Industrie am 3. November starteten bei einem Frühstück und einer Diskussion rund um das Thema „Startup meets Grownup“ in den Tag. Moderatorin Jessica Schwarzer vom Handelsblatt diskutierte mit Catharina van Delden, innosabi-Gründerin, und Nicolai Andersen, Leiter Innovation bei Deloitte, wie Innovationen gefördert werden können.
Auftaktveranstaltung Leader.In – Umparken im Leadership
Am 8. Mai 2014 fand in Berlin das Leader.In Launch-Event statt. Keynote Speakerin war Tina Müller, Mitglied des Vorstands der Adam Opel AG. Sie steht beispielhaft für erfolgreiche Frauen in Führungspositionen. Tina Müller trieb mit der Opel-Kampagne „Umparken im Kopf“ die Idee des Umdenkens voran und eröffnete den ca. 100 anwesenden Führungskräften verschiedener Branchen interessante Einblicke in den Führungsalltag einer Vorständin, die viele Herausforderungen meistern muss.
Tag der Deutschen Industrie – Lunch-Talk des Netzwerks Leader.In
Am Rande des Tages der Deutschen Industrie veranstaltete das Businessnetzwerk „Leader.In“ einen Lunch-Talk. Um die besten Wege zur Förderung von Frauen diskutierten Vertreter aus Politik und Wirtschaft. Eingangs unterstrich BDI-Vizepräsidentin Ingeborg Neumann die Bedeutung von Diversity für die Unternehmen. Diskussion schilderten Personalverantwortliche aus der Wirtschaft ihre Praxiserfahrungen und Schwierigkeiten bei der Gewinnung von Frauen für bestimmte Branchen und Führungsverantwortung insgesamt.
Technology Leadership – Leader.In in Frankfurt
Am 7. Mai 2015 fand das Leader.In-Leuchtturmevent in Frankfurt am Main statt. In der Klassikstadt diskutierten Vertreter aus Wirtschaft und Politik das Thema Frauenförderung. In ihrer Keynotespeech „Technology Leadership – but sexy“ ging es darum, welchen Einfluss Frauen auf Innovation hatten und haben. Das von BDI, Deloitte und Handelsblatt ins Leben gerufene Projekt „Leader.In“ hat sich zum Ziel gesetzt, erfolgreiche Frauen untereinander sowie in Wirtschaft und Politik zu vernetzen.
Faktencheck: Frauen in Führungspositionen
Mit dem vorliegenden Faktencheck zur Frauenquote zeigt der BDI auf, welche Fortschritte durch Vereinbarungen zwischen Bundesregierung und Wirtschaft erreicht wurden und wie die Unternehmen Diversity-Empfehlungen der Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex im Wege der Selbstregulierung erfolgreich umsetzen.