Eine zunehmend vernetzte Welt führt uns stärker zusammen. Zwar unterscheiden wir uns nach Herkunft und Kultur, nach Alter, Geschlecht und nach unterschiedlichen Fähigkeiten. Doch diese Vielfalt macht die moderne Gesellschaft aus und bereichert sie. Sie sorgt nicht nur für Wertschätzung und Gleichberechtigung in einem Unternehmen, sondern bringt zudem konkrete wirtschaftliche Vorteile mit sich.

Anne Kjær Riechert hat ihre Chancen erkannt und genutzt: Während der Flüchtlingskrise gründete sie eine Programmierschule für Flüchtlinge. Über Ihre Erfahrungen sprach sie im Mai 2019 beim Leader.In Event in Frankfurt. Das Thema in diesem Jahr war „Mindset of the future“. In interaktiven Workshops ging es vor allem um gelebte Vernetzung und um die Akzeptanz und Annahme von Diversity.

Noch immer arbeiten Frauen seltener in Führungspositionen als Männer. Doch woran liegt das? Sind sie risikoscheuer als Männer? Und wie unterscheidet sich weibliche von männlicher Führung? Um diese Fragen ging es beim Leader.In-Event 2018, dass unter dem Motto „Leadership Beyond Borders“ stattfand und den Teilnehmern spannende Vorträge zu Themen wie Risikobereitschaft, Frauen in Führungspositionen und der Digitalisierung der Arbeitswelt bot.

Was haben Röntgenstrahlen, Penicillin, Teflon und Amerika gemeinsam? Sie wurden alle zufällig entdeckt. Wenn Architekt Lars Krückeberg nach dem Wesen von Innovation gefragt wird, verweist er gerne auf diese überraschende Erkenntnis. Oder er zeigt ein menschliches Gehirn mit seinen beiden Hemisphären – in der linken eine Ansammlung von Schubfächern („dort wird kalkuliert“), in der rechten kreatives Chaos („dort wird geschaffen“). „Kombiniert man beides, entsteht Innovation.“